Autor: Multiforma

Estaremos fechados dias 16 e 17 de fevereiro. Retornaremos dia 18/02, ao meio dia.

A legislação trabalhista assegura a concessão de intervalos intrajornada para que o trabalhador possa descansar e se alimentar ao longo do período de trabalho. Quando a duração da jornada ultrapassa seis horas, o intervalo mínimo é de uma hora. Já nas jornadas entre quatro e seis horas, é garantido o intervalo de 15 minutos, salvo…

O PIS (Programa de Integração Social) é um direito dos trabalhadores formais que, no ano-base, receberam até dois salários mínimos. O benefício corresponde a um abono salarial proporcional, que pode chegar ao valor máximo de um salário mínimo nacional. Para ter direito ao PIS, o trabalhador precisa ter exercido atividade com registro em carteira por,…

A legislação estabelece regras importantes que ajudam a orientar tanto trabalhadores quanto empresas na organização dos períodos de descanso. Com a proximidade do final do ano, aumentam as dúvidas sobre esse assunto, já que é uma época em que se costuma conceder férias e recessos. Confira as orientações: Após 12 meses de trabalho, o empregado…

No novo episódio de Muito Além do Trabalho, abrimos espaço para um tema essencial: o Transtorno do Espectro Autista. A conversa acontece com a Dra. Marta Hemb, referência em neurologia infantil. Falamos sobre como o diagnóstico transforma rotinas, desafios e decisões. Também discutimos o que significa ser mãe ou pai atípico no mercado de trabalho…

Estaremos em recesso entre os dias 22/12/2025 e 06/01/2026.Voltamos dia 07/01/2026.

No dia 12 de novembro, o sócio Gabriel Camargo representou o escritório no 19º Encontro da Rede Lado, realizado em São Paulo (SP). A atividade, voltada à articulação interna da Rede, antecedeu o tradicional seminário que reúne profissionais e organizações comprometidas com a promoção de um trabalho digno e inclusivo. Nos dias 13 e 14…

Algumas atitudes podem parecer “normais” no ambiente profissional, mas configuram assédio moral quando são repetitivas, humilhantes e prejudicam a dignidade de quem trabalha. Situações que podem parecer “comuns”, mas são assédio moral: Críticas e ironias constantes sobre o desempenho; Ignorar, isolar ou excluir deliberadamente alguém da equipe; Exigir tarefas impossíveis ou sobrecarregar de forma intencional;…

A Portaria nº 1.411/2025 regulamentou a Lei nº 14.684/2023, incluindo oficialmente os Agentes de Trânsito na NR-16, norma que define quais atividades são consideradas perigosas no Brasil. Com isso, a Categoria passa a ter reconhecimento legal das condições de risco da atividade. Um avanço importante para a valorização profissional. O que muda na prática?Direito ao…