Ter um trabalho remunerado e ainda assumir a maior parte das tarefas não remuneradas como o cuidado da casa e da família não é apenas sobre fadiga: é sobre uma organização social que responsabiliza desigualmente homens e mulheres. Essa sobrecarga impacta a saúde, a vida profissional e as possibilidades de acesso pleno aos direitos trabalhistas e previdenciários.

Repensar a dupla jornada é refletir sobre como distribuímos trabalho, tempo e reconhecimento para que o trabalho de todas e todos seja efetivamente valorizado.

Igualdade salarial
É o princípio segundo o qual quem realiza a mesma atividade ou atividade de igual valor deve receber igual remuneração, sem discriminação por gênero ou outra condição.

Direito constitucional e legal
A Constituição Federal e a legislação trabalhista asseguram que não pode haver diferença de salário entre trabalhadores em razão do gênero.

Quando a diferença não é justa?
As diferenças salariais podem ocorrer por critérios objetivos, como tempo de casa ou qualificação. Mas não podem reproduzir discriminação por gênero.

Importância da transparência
Políticas de remuneração claras favorecem a identificação de desigualdades e contribuem para ambientes de trabalho mais justos e equitativos.