Pais trabalhadores que têm crianças com Transtorno do Espectro Autista (TEA) contam com garantias previstas na legislação para que possam conciliar o cuidado com o exercício de suas atividades profissionais.

Entre esses direitos estão a jornada de trabalho flexível ou reduzida (quando prevista em acordo coletivo ou decisão judicial), a prioridade em licenças e afastamentos e a estabilidade em situações previstas em acordos coletivos.

Além disso, a lei assegura o acesso a benefícios previdenciários, como o auxílio-doença ou a licença remunerada quando comprovada a necessidade de cuidado integral do filho, bem como garantias para a manutenção da aposentadoria e das contribuições previdenciárias, mesmo nos períodos em que reduzam ou interrompam temporariamente suas atividades profissionais devido à dedicação integral à criança.

Conhecer e exigir esses direitos é essencial para que as famílias possam exercer plenamente seu papel, sem abrir mão da vida profissional ou comprometer o sustento material.