Às vezes, o trabalhador é despedido pelo empregador por justa causa. No entanto, a justa causa pode ser revertida. Principais causas da reversão da justa causa: falta de comprovação de que o trabalhador cometeu a falta grave; desproporcionalidade entre a falta e a punição (despedir por justa causa uma única falta ao trabalho); non bis…
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