Os direitos foram conquistados pelas mulheres, com muita luta e sofrimento.

Mas muito ainda há que conquistar. Estamos longe de um mundo verdadeiramente igualitário nas relações de gênero.

Direitos e espaços importantes que ainda devem ser conquistados

Igualdade salarial

Ainda persistem as diferenças de remuneração entre homens e mulheres para a mesma função. Infelizmente, é uma prática que não se justifica, já que a mão de obra feminina apresenta rendimento igual, como amplamente comprovado.

Justo tratamento no ambiente de trabalho

Total transparência na definição de critérios de promoção e de remuneração dos trabalhadores e trabalhadoras de uma empresa é a única forma de estabelecer um tratamento justo para as mulheres.

Na definição de critérios objetivos, não se poderá justificar a não promoção de uma mulher para um cargo superior na hierarquia dentro da empresa.

Fim do assédio moral e sexual

Por conta de nossa cultura machista, certos comportamentos são tolerados no ambiente de trabalho, como se fossem normais, mas que, na verdade, são ofensivos e causam constrangimento e humilhação às mulheres.

Muitas mulheres ainda sofrem pela violência de gênero, a violência por serem mulheres, e desigualdade no mercado de trabalho.

É preciso banir estes comportamentos, não só no ambiente de trabalho, mas em todo e qualquer local.

Maior representação em cargos políticos

Muito embora as mulheres sejam mais da metade da população, sua representação política ainda é muito baixa.

São 15 Senadoras, num total de 81 cadeiras (17%).

Na Câmara dos Deputados foram 91 Deputadas eleitas, de um total de 513 cadeiras (18%).

Uma representação muito baixa em proporção à população feminina no Brasil.

Maior participação em cargos de gerência nas empresas

Mulheres ocupam 38% dos cargos de liderança no Brasil, revela pesquisa da Grant Thornton. Após o salto de 5% em conquista de cargos no alto escalão, em 2021, as mulheres perderam 1% dos postos executivos nas empresas brasileiras de médio porte, caindo para 38%, em 2022.

Se considerarmos que mais da metade da população do Brasil é composta de mulheres, ainda há uma defasagem nos cargos de gerência e serem ocupados.

O preconceito tem sido fator importante no impedimento de mulheres serem promovidas a cargos de maior responsabilidade.

CCM Advogados – Pela justiça no trabalho