Os direitos foram conquistados pelas mulheres, com muita luta e sofrimento.
Mas muito ainda há que conquistar. Estamos longe de um mundo verdadeiramente igualitário nas relações de gênero.
Direitos e espaços importantes que ainda devem ser conquistados
Igualdade salarial
Ainda persistem as diferenças de remuneração entre homens e mulheres para a mesma função. Infelizmente, é uma prática que não se justifica, já que a mão de obra feminina apresenta rendimento igual, como amplamente comprovado.
Justo tratamento no ambiente de trabalho
Total transparência na definição de critérios de promoção e de remuneração dos trabalhadores e trabalhadoras de uma empresa é a única forma de estabelecer um tratamento justo para as mulheres.
Na definição de critérios objetivos, não se poderá justificar a não promoção de uma mulher para um cargo superior na hierarquia dentro da empresa.
Fim do assédio moral e sexual
Por conta de nossa cultura machista, certos comportamentos são tolerados no ambiente de trabalho, como se fossem normais, mas que, na verdade, são ofensivos e causam constrangimento e humilhação às mulheres.
Muitas mulheres ainda sofrem pela violência de gênero, a violência por serem mulheres, e desigualdade no mercado de trabalho.
É preciso banir estes comportamentos, não só no ambiente de trabalho, mas em todo e qualquer local.
Maior representação em cargos políticos
Muito embora as mulheres sejam mais da metade da população, sua representação política ainda é muito baixa.
São 15 Senadoras, num total de 81 cadeiras (17%).
Na Câmara dos Deputados foram 91 Deputadas eleitas, de um total de 513 cadeiras (18%).
Uma representação muito baixa em proporção à população feminina no Brasil.
Maior participação em cargos de gerência nas empresas
Mulheres ocupam 38% dos cargos de liderança no Brasil, revela pesquisa da Grant Thornton. Após o salto de 5% em conquista de cargos no alto escalão, em 2021, as mulheres perderam 1% dos postos executivos nas empresas brasileiras de médio porte, caindo para 38%, em 2022.
Se considerarmos que mais da metade da população do Brasil é composta de mulheres, ainda há uma defasagem nos cargos de gerência e serem ocupados.
O preconceito tem sido fator importante no impedimento de mulheres serem promovidas a cargos de maior responsabilidade.
CCM Advogados – Pela justiça no trabalho